・今後の改正法施行時期

平成30年4月無期転換ルールの適用開始
パート等の有期契約が通算5年を超えて更新された場合、労働者の申し込みで無期契約社員(正社員)にしなくてはならないというもの。内容は下記サイトを参考にして下さい。
http://muki.mhlw.go.jp/
継続雇用を行っている場合は下記特例申請が必要です。
継続雇用無期転換の特例申請
・平成29年10月1日から、育児・介護休業法の一部が改正
1.育児休業期間の延長、2.育児休業等制度の個別周知、3.育児目的休暇の新設といった改正規定が施行されます。 これに対応した厚生労働省のモデル規程(育児・介護休業等に関する規則の規定例)の詳細版が公表されました。詳しくは、こちらをご覧ください。
法改正 育児介護休業